珠江时报讯（记者/刘永亮 通讯员/基石） “没有面试官的面试，我还是第一次经历，感觉很新鲜。”上周六，快步走出南海电大考场的南海公务员阿羽（化名）显得很轻松。不久之后，他可能被纳入到南海区副局级领导后备干部队伍行列。

    上周六，南海区举行副局级领导后备干部公选面试，160名闯过笔试关的考生参加。由第三方专业测评机构出题和考评，在全程无面试官的情况下，考生们接受了自画像、情景讨论和户外活动评估三重考验，大呼新鲜。

    ■面试

    没有面试官 形式很开放

    面试分为上午、下午两个部分。上午的面试，考生根据现场随机抽签分到十个考场，上午9时，每8人一组进入考场。首先进行的是自画像环节，要求考生画出“心目中的自己”，用心理学投射的方式考察应试者的心理健康水平，人格特质。接下来进行情景讨论，考生围绕给定的情景展开讨论。在一个小时内，要完成轮流发言、讨论辩驳、总结发言三个阶段。整个过程没有面试官，只有两名监考官，他们记录下考生在讨论中的表现

    相比上午轻松自由的气氛，下午3时的户外测试考试就不一样了。在丹灶仙湖俱乐部，考生们身着迷彩服，脚踩运动鞋参加考试。水管接龙、数字猜谜……整个面试在一个个新鲜而又极具挑战性的活动中完成，每组监考官一直在观察考生表现，不断地在表格上记录着。

    对于这种考试形式，考生们感觉特别新鲜。“考题灵活开放，自画像那段真是出乎意料，从来没有参加过这样的考试。”曾经参加过多次南海公选活动的阿羽（化名）兴奋地说，“考试过程非常轻松，在沟通与游戏中就完成了面试。”

    ■测评

    引入第三方 选出合适人

    “人的特质很难在最短时间内通过练习而改变，所以我们设计了三关有心理学背景的面试环节，最大程度去掉考生的‘伪装’，在最自然的情况下，考察人本能的特质和内心深层的潜意识。”华南师范大学心理学院副教授罗品超说。

    作为此次第三方测评机构的负责人之一，罗品超介绍说，评委在考试过程中的地位也从主体转为观察者，通过敏感地捕捉和观察考生的行为表现，最后由20多位心理学教授、博士和硕士等组成的专家团队对其进行分析，评估其沟通、学习、情绪管理等能力，最终还将对每个考生形成一个专业的评估报告。据悉，这种考察方式已经在广州部分政府系统、企业做过尝试，此次是首次在广东地级市里操作。

    南海区组织部相关负责人表示，此次南海改变传统的考察干部方式，通过引入心理测评，多角度、立体式的考察应试者，使选拔出来的后备干部不仅具备知识、学历，更具备良好的学习分析能力、沟通能力、情绪管理等个性素质，提高选人用人的公信度。

    “心理素质和个性特质测评结果也没有好坏之分，只有合适不合适之分，我们最终目的是选拔出最合适的后备干部。”该负责人说，希望探索建立综合的立体式考察评价体系，在考察考生知识面、工作经验的同时，着重考察人岗适应程度等综合素质。

    据悉，面试结果将在近期出炉，最终的名单将在本月中旬确定。