人才南海

《狮舞岭南，龙腾南海》
宣传片

你最希望政府信息化能为大家做些什么？

查询所有的政府行政审批事项办事指南，下载办事表格，实现政府信息公开查询。
政府行政审批事项能网上填报资料、网上预约办理、网上咨询、查询办事进度和查询办事结果。
实现政府公共服务实时在线查询。
对政府部门进行网上投诉。
建立问政平台让政府部门和市民直接交流。
建立区长信箱，搭建市民与区长的交流平台。
对政府发布的文件进行查询和下载，向政府部门提出依申请公开要求。

南海人才政策

关于印发《南海区卫生系统高层次人才申领工资外津贴业绩量化考核标准表（试行）》的通知

发表时间：2011-08-28 作者：人才南海

各镇（街道）组织办、劳动保障所、医院，区直有关医疗卫生单位：
        为进一步提高我区卫生系统高层次人才申领工资外津贴的工作质量，更好地激励人才、吸引人才和留住人才。区人力资源和社会保障局与区卫生局研究制订了《南海区卫生系统高层次人才申领工资外津贴业绩量化考核标准表（试行）》，现印发给你们，请各单位加强宣传，认真贯彻执行。
        执行过程中遇到的问题，请径向区人力资源和社会保障局专业技能科反映。电话：86229089。

        南海区卫生系统高层次人才申领工资外津贴业绩量化考核标准表（试行）

申请人

基本情况

姓名

性

别

出生

年月

学历

技术职称

取得时间

累计聘任年限

总分

单位(盖章)

行政职务

负责工作

考核项目

考核内容

考核方法

得分

一

基本条件

30分

1、有良好的政治素质和医德医风，热情、耐心、细致、主动为病人服务，刻苦钻研业务，有高度的工作责任心和事业责任感，作风严谨正派，有团队协作精神。（10分）

满意度调查≥80%为满分，少1个百分点减0.5分；

测评方法：采用无记名投票方式，调查不少于50%的本单位中层以上人员。

2、近5年无医疗责任事故、商业贿赂、刑事责任等不良记录。（10分）

无不良记录的得10分，有不良记录的，得0分。

3、在我区受聘副高级职称满5年以上或受聘正高级职称的。（5分）

聘满副高职称5年或受聘正高职称的，得5分。

4、近5年的年度考核评为称职及以上等次。（5分）

每年年度考核评为称职以上等次的得5分；如近5年内出现年度考核评为基本称职及以下等次的，得0分。

二

专业技术质量与水平

40分

二

专业技术质量与水平

40分

医疗

1、合理诊治，科学用药，药品占医疗费用的百分比在近5年无超出核定标准，并逐年下降。（25分）

近5年内无超出核定标准得20分，在原基础上逐年下降，每下降1年加1分。

超出核定标准，每超出1年扣2分，5年均超过标准不得分。

2、帮助其他医院（或院内科室）会诊解决疑难、危重症，提高诊治水平（或帮助其他医院解决本专业相关的疑难问题）。（10分）

查阅被邀请医院会诊记录，根据会诊纪录（或相关资料）情况给予1-10分。

3、本人和所在科室在当地本专业领域发挥积极作用，工作量在当地专科医疗市场中占有一定比重，在当地群众中享有较高声誉，群众普遍认可。（5分）

1、年度个人诊疗人次（按上年度挂号系统数据统计）:门诊每100人计0.1分；住院（上年度）每100人次计1分；

2、上年度科室诊疗人次：专科门诊量占全院10%的得1分，每增加10%得1分，住院量占全院10%的得1分，每增加10%得1分；

3、最高分不超过5分。

药学

1、精通临床药学基础理论和专业知识。（10分）

查阅近5年药学理论考核成绩，成绩均为优秀得10分（80分以上为优秀），每出现一次非优秀成绩扣1分。

2、有丰富的临床药学实践经验，能独立解决复杂疑难的技术问题，能承担临床药学会诊，参与临床疑难病例讨论，帮助解决本院临床用药存在的问题。（30分）

查阅临床科室疑难病例讨论记录或会诊单，每次加3分，最多不超过30分。

医技

1、精通本学科基础理论和专业知识。（10分）

查阅近5年医技人员理论和技能考核成绩，成绩均为优秀得10分（80分以上为优秀），每出现一次非优秀成绩扣1分。

2、有丰富的临床实践经验，能独立解决复杂疑难的技术问题，能承担临床诊断或技术会诊，参与临床疑难病例讨论，对不合理、不正确检查、检验提出意见建议。（30分）

查阅临床科室疑难病例讨论记录或会诊单，每次加3分，最多不超过30分。

公共卫生

1、具有较强的专业技术能力。（10分）

由本单位学术委员会作出评价，优秀9-10分，良好8-9分，一般6-8分，差6分以下。

2、有较丰富的专业实践经验，组织完成传染病疫情、食物中毒、职业中毒等公共卫生相关事件的调查与处理工作，或组织完成专项调查工作。（30分）

查阅相关记录或调查报告。公共卫生相关事件的调查与处理每次4分，专项调查每项5分，最多不超过30分。

护理

1、精通医学基础理论和护理专业知识。（5分）

查阅近5年理论和技能考核成绩，成绩均为优秀得5分（85分以上为优秀），每出现一次非优秀成绩扣1分。

2、有丰富的护理实践经验，能独立解决复杂疑难的护理技术问题，能承担、组织、主持本专业的疑难病例讨论。（15分）

查阅科室疑难病例讨论记录，每次加1分，最多不超过15分。

3、能独立承担专科护理查房工作，每年进行专科查房10次以上。

（15分）

查阅上年度查房记录，每1次查房加1分，最高分不超过15分。

4、参加夜查房或临床二线值夜班每年10次以上。（5分）

查阅上年度相关记录，每1次夜查房或临床二线值夜班加0.5分，最高不超过5分。

三

科研

与学术水平

（20分）

1、近5年承担市卫生局及以上科研课题。（10分）

1、市卫生局课题7分，市级课题8分，省部级课题9分，国家级课题10分；

2、累计加分最高分不超过10分。没有按计划时间内完成课题不得分。

2、近5年在省级及以上医学期刊发表2篇以上医学论文（著）。（10分）

要求第一作者。中国科技核心期刊5分；国家级正式期刊4分；省级正式期刊3分。可累计加分，最高分不超过10分。

四

教学能力

（10分）

近5年在本院或本科室授课累计数量。（10分）

在本院授课每课时得2分，在本科室授课每课时得1分，累计不超过10分。（查阅相应的文件或记录）

五

加分项目

（30分）

1、近5年获政府或行业主管部门表彰，被评为区级以上突出贡献人才、优秀专业人才、学科带头人及后备人才、业务骨干。（5分）

区级每次加1分，市级每次加2分，省部级每次加3分，国家级每次加4分，最多累计不超过5分。

2、近5年被报刊、杂志、电台、电视台等媒体公开专题报道表扬。（5分）

区级每次加1分，市级每次加2分，省部级每次加3分，中央媒体每次加4分，最多累计不超过5分。

3、近5年获区级以上科研成果奖励或参加区级科研项目工作研究的。（5分）

1、区级奖励2分，市级奖励3分，省部级奖励4分，国家级奖励5分；

2、本专业或相关专业项目可计分，否则不予计分；累积加分最高不超过5分。

4、近5年带教学术继承人、硕士、本科生、进修生数量。（5分）

研究生导师：博导5分，硕导3分。

带学术继承人1名得3分，招收硕士1名得2分，带进修生1名得1分、带本科生1名得0.5分。累计不超过5分。（查相应的文件或记录）

5、近5年参加政府组织的卫生支农、突发事件的医疗救治工作，做出突出贡献。（5分）

区组织的加1分，市组织的加2分，省组织的加3分，最多累计不超过5分。

6、在学术团体任职。（5分）

①国家级：主任委员5分，副主任委员4分，常务委员3分,委员2分；

②省部级：主任委员3分，副主任委员2分，常务委员1.5分，委员1分；

③市级：主任委员2分，副主任委员1.5分，常务委员1分，委员0.5分。

只取一项最高分。

        备注：1、镇级医院的申报者总分得80分及以上，区级医疗卫生机构的申报者总分得90分以上的，方可申请。
                    2、申报单位在提交《南海区卫生系统高层次人才申领工资外津贴业绩量化考核标准表》时，需提交申报者相关证明材料复印件。
                    3、不同专业类别的，在考核项目（二）中只选对应专业一栏的内容进行考核。（该表用A4纸打印）

                    填报人：                      单位负责人：                                  考核时间：      年    月    日（单位盖章）

上一条:关于印发《南海区具备高级工以下职业资格人...

下一条:南海区高层次人才有关优惠政策实施办法