珠江时报讯（记者/操小山） 南海区在全市率先开展高层次人才认定评定工作，经过近半年严格筛选，最终83位“高才”从586名申报者中脱颖而出，并将参加今日举行的2012年南海区高层次人才座谈会。未来3年，他们可享受区政府特殊津贴、子女入学便利等一系列优惠政策。

      人才引领经济社会发展

    “南海正处于产业转型升级的关键时期，高层次人才的培育对于南海全面转型、提升品质至关重要。”区人才办相关负责人介绍说，南海首次认定评定高层次人才旨在全面落实“人才立区”战略，发挥高层次人才的“雁阵效应”，以人才引领经济社会发展。

    据悉，南海区高层次人才即在某一领域或某一方面贡献卓越、业绩及专业水准处于领先地位的人才，通过认定、评定两种方式产生。不限国籍、地域、户籍和身份，并根据业绩与专业水平的差异，分为一级、二级、三级三个层次。

    亮相今日2012年南海区高层次人才座谈会的首批83位“高才”中，一级8名、二级25名、三级50名。

    认定评定依能力业绩

    “此次高层次人才认定评定以能力业绩为导向，不唯学历、资历或职称，坚持客观公正、优中选优。”区人社局相关负责人表示，从最终评选结果来看，新兴产业高端人才、社会建设领域高技能人才和制造业高层次人才均有不俗表现。

    其中，生物医药、新光源、节能环保、科技服务为代表的新兴产业中共有38人入选，约占总评定人数的46%，且8位一级高层次人才全部来自上述新兴产业。

    同时，学历、资历不占优势的高技能人才也得到充分尊重和肯定。例如南海区高等级公路管理总站的桥梁养护高级工谢刚，虽然只有高中学历，但凭借过硬业务技能和工作实绩，今年获颁国家交通运输部“全国交通技术能手”称号，现在又被顺利认定为社会服务领域的南海区三级高层次人才。

    还有助推南海传统产业转型升级的制造业高层次人才，也成为本年度“高才”中的一支主体力量，共有15人成功入选，且其中6人在40岁以下，包括3位80后青年人才。

    每年认定评定一次

    据悉，今后南海区还将每年认定评定一次高层次人才，凡在南海工作、创新创业，或柔性引进的人员均可申报。入选者将由区人社局统一建库管理，管理期3年，其间可在工作、生活等方面享受南海区系列优惠政策。

    例如今日“打包”公布的《南海区高层次人才奖励和培养资助暂行办法》、《南海区高层次人才医疗健康服务及优惠办法（试行）》、《南海区高层次人才子女入学解决办法》等系列新政，将为高层次人才提供政府特殊津贴、培养资助、医疗补贴、子女入读南海公办学校等众多优惠。

【核心提示】

    他们中有新兴产业企业高管，有传统制造业产业工人；有留美博士创业者，有高中学历的机械手；有美、英、澳籍海外高才，有南海本土俊杰或异地务工人员；有耕耘数十载的杰出前辈，也有80后年轻势力……他们，就是南海区首批83位高层次人才。

    为建立科学、规范的人才评价和选拔体系，加快推进“人才立区”战略，南海区今年在全市首次认定评定高层次人才，并于今日正式授牌表彰。同时，南海区面向高层次人才的奖励资助、医疗健康服务、子女入学解决办法等系列优惠政策正式公布实施。体现南海重视人才工作、肯定人才业绩的同时，也给予人才充分的尊重和礼遇。

    关键词 选才

    不唯学历资历 首批83人入选

    据区人社局相关负责人介绍，南海区首次高层次人才认定评定工作早在今年3月已陆续启动，经过广泛宣传发动、个人申报、单位推荐、资格审核、征询部门意见、专家评审以及部门联审等众多环节，首批83人的高层次人才名单最终于今年8月出炉。

    据悉，南海区高层次人才通过认定、评定两种方式产生，根据业绩与专业水平的差异，分为一级、二级、三级三个层次。

    “此次认定、评定不受国籍、地域、户籍和身份限制。”区人社局该负责人特别强调：“南海区高层次人才认定评定以能力业绩为导向，不唯学历、资历或职称而论，客观公正、优中选优，兼顾产业分布及结构比例等因素。”

    据统计，今年全区共有586人参与了高层次人才申报工作。其中产业类160人，占总人数27%；卫生、教育类353人，占总人数的60%。最终认定评定的83名高层次人才包括一级8名、二级25名、三级50名。区人社局将对他们进行建库统一管理，管理期均为3年，即从2012年10月起至2015年9月止。

    8名一级高层次人才 全部来自新兴产业

    记者在首批83人名单中看到，新兴产业高端人才、高技能人才和制造业高层次人才各领风骚，不仅体现此次认定评定“不拘一格降人才”的气度，更十分契合南海转型升级的发展需求。

    据悉，本次高层次人才评审涉及科、教、文、卫等各行各业，不过8名一级高层次人才全部来自以生物医药、新光源产业、新材料产业、节能环保等为代表的新兴产业。且成功入围的新兴产业高端人才累计达38人，约占总评定人数的46%。

    同时，一批高技能人才凭借过硬的工作实绩，也在此次认定评定过程中得到充分肯定。例如南海区高等级公路管理总站的谢刚，作为一位只有高中学历的桥梁养护高级工，今年获得了国家交通运输部“全国交通技术能手”称号，此次被顺利认定为南海区社会服务领域的高层次人才。

    此外，作为传统的工业强区，南海制造业高层次人才，尤其是装备制造业和汽车产业的青年人才在此次评定中异军突起，共有15人成功入选。其中6人年龄在40岁以下，包括3位80后。这不仅体现出高层次人才在南海传统产业转型升级中发挥的重要作用，更突显南海区高层次人才队伍的年轻化趋势。

    关键词 惠才

    ■特殊津贴 每月1000元~3000元不等

    区人社局相关负责人介绍说，区政府特殊津贴是对高层次人才发放相应金额的津贴，以表彰其对南海经济社会发展所作出的贡献。政府特殊津贴每半年发放一次，发放期一般为三年。一级、二级、三级高层次人才每人每月发放标准为3000元、2000元、1000元。

    ■培养资助 办国际学术会议最高资助15万

    根据《南海区高层次人才奖励和培养资助暂行办法》，对高层次人才的培养资助分为举办学术会议、参加学术会议、短期进修和发表论文这4类。

    其中，举办全国或国际学术会议，最高可获资助5万~15万元；各级高层次人才参加国内、国际学术会议，则可获最高0.5万~3万元不等的资助；参加国内、外短期进修，最高分别资助1万元、3万元；在相关研究领域顶级期刊上发表学术论文，每篇最高资助1万元。

    ■健康服务 每年免费体检并享医疗补贴

    据区人才办相关人士介绍，《南海区高层次人才医疗健康服务及优惠办法（试行）》提出，将在指定区内三甲医院分别设立服务中心，高层次人才可在此享受电话预约就诊、健康咨询、医务接待、协助办理缴费、取药、出入院手续等全程服务。

    同时，高层次人才每年可获得医疗补贴及享受一次免费健康体检。

    ■子女入学 外地子女享户籍生同等待遇

    除了惠及本人的奖励、资助等，南海区此次推出的系列优惠政策也为高层次人才解决了子女入学等后顾之忧。区人才办相关人士介绍说，高层次人才子女申请就读南海区义务教育阶段公办学校的，可按就近入学原则安排就读。

    同时，高层次人才子女在外地就读高中阶段学校申请转学的，统筹安排在区直公办学校就读。高层次人才的非本区户籍子女在本区就读义务教育阶段和高中阶段学校，可享受本区户籍学生同等待遇。

    人才风采

    点评

    政策和待遇引才 事业和环境留才

    “人才一直是经济社会发展最重要的驱动力。南海率先在全市认定评定高层次人才，围绕南海产业布局选才，且不拘泥于学历，而以能力业绩为导向，这种创新方式值得在全市推广。”佛山科学技术学院经济管理学院院长傅江景说。他还建议南海进一步提升人才待遇、城市环境，让人才感觉南海就像自己的家，以此增强留住人才的吸引力。

    同样，面对越来越激烈的人才争夺战，除了“重才引才”，广东省社科院研究员彭澎也格外看重“用才留才”。

    “近年各地政府都高度重视引才，除了南海提出‘人才立区’战略，全国很多地区都提出要打造‘人才特区’。”他说，目前各地通行的做法是利用政府特殊优惠政策来聚才，长远来看趋于同化。且优惠政策只是引才因素之一，最重要的还是要创造适合人才发挥作用的条件和平台，依靠产业和文化来吸引人才，“所谓事业留人，在一个地方有人才向往的事业、发挥作用的平台，也有适合人才居住的环境，才能建立起相对稳定和具有辐射力的人才网络。”

    在彭澎看来，近年南海在经济发展领域取得空前成就，包括金融高新区、佛山高新区建设，一汽大众等众多项目的落户发展，人才需求愈发旺盛，也具备吸引人才的基础条件。而此次启动高层次人才认定评定工作，则进一步改进引才要素，提升了地区软环境。

    每年认定评定一次

    据悉，今后南海区还将每年认定评定一次高层次人才，凡在南海工作、创新创业，或柔性引进的人员均可申报。入选者将由区人社局统一建库管理，管理期3年，其间可在工作、生活等方面享受南海区系列优惠政策。

邱声祥
南海区高层次人才（一级）
◎人物介绍：佛山诺瑞特生物医药科技公司研究员，博士，公司法人；有1项发明专利，2009年入选中国科学院“百人计划”。
邱声祥有着十多年的留美学习和工作背景，一直致力于结合现代西药手段和中药资源，深度研发中草药。
“现在全国的确有很多生物医药开发区，但是我感觉有很大部分都过分注重形式，”邱声祥说，南海则令他感受到了对生物医药的强烈文化认同感。经过慎重考察，他最终带领研发团队落户南海，创建了佛山诺瑞特生物医药科技有限公司。
经过一年的努力，他的公司已有三种产品上市，并有多种产品即将面市。“南海有强大的经济基础，加上政府大力支持，创业环境非常好。政府从原料采购、厂房建设到联系企业，都身体力行地为企业提供帮助，就像是公司自己的员工一样。”邱声祥说，附近居民对知识的尊重，南海企业家的爱心都令他印象深刻。
他认为，南海已经开了个好头，发展的大方向抓得非常好，随着越来越多的企业进驻生物科技医药产业基地，这里的生活和工作环境都会逐步提高。
这次入选南海区一级高层次人才，邱声祥说：“这不仅体现了政府对人才的关怀，还解决了许多年轻人才来南海发展的后顾之忧。政府营造的这种气氛，也显现出他们吸引人才的诚意。”

维修工苦练17年成高手
谢刚
南海区高层次人才（三级）
◎人物介绍：南海区高等级公路管理总站桥梁养护高级工；高中学历，2012年获国家交通运输部颁发的“全国交通技术能手”的称号。
作为一位普通的路面维修工，2011年谢刚以全省比赛第一名的成绩，代表广东参加“厦工杯”全国机械操作手技能比赛获二等奖，并获得交通运输部授予的“全国技术交通能手”称号，这时的他已经从事路修工超过17年了。
17年前，谢刚从老家贵州来到南海，进入南海区高等级公路管理总站，成为一名路面维修工。
道路维修实操性强，工作环境较差，所以很多人都会半路转业，像谢刚这样坚持下来且经验丰富的维修工确实少之又少，但正是这份认真和坚持，让这个只有高中学历的机械手，凭借多年的技术积累，成为业内标杆人物，今年入选南海区首批高层次人才梯队。
“南海对各种人才都非常重视，单位也非常关心员工。”谢刚说，被评为南海区高层次人才，更坚定了他扎根南海的决心。
目前，谢刚与妻子、女儿一起住在公司的宿舍里。由于户口问题，读小学六年级的女儿能否升上公立初中一直是困扰他的头等难题，而被评为南海区高层次人才后，他可享受一系列政策优惠，这个问题便随之解决了。“没有后顾之忧，我这辈子就扎根在南海了。”谢刚笑着说。

80后工程师扎根南海
覃兴
南海区高层次人才（三级）
◎人物介绍：广东吉熙安电缆附件有限公司电气工程师；出生于1981年，2011年获佛山市科技进步奖一等奖（第一人）
1981年9月出生的覃兴是南海区首批83名高层次人才中最年轻的一位。
2005年，他从深圳来到南海吉熙安电缆附件有限公司，和同事们共同研发新产品。目前他已拥有10项专利，3项个人技术发明。其中，以他为项目第一负责人设计的27.5kV电力电缆对接箱，还获得了2011年佛山市科技进步一等奖。这项技术在业内至今仍处于国际领先水平。
对于入选南海区首批高层次人才，覃兴认为：“这不是我一个人的荣誉，除了个人努力，也离不开公司的投入。”他说，如果论资排辈，要获得这样的嘉奖可能还轮不上自己，但政府很鼓励年轻人干实事，公司也不拘一格用人才，在这样的环境下，只要有能力就有发挥空间，得到的成果也很明显。
与深圳的快节奏相比，覃兴更喜欢南海，这里的节奏和氛围都让他感觉生活安心舒适。“现在南海有这么多鼓励科技人员的政策，我觉得生活和工作在这里挺好的，”他说，自己已在南海成家，打算长期扎根南海。

        文/珠江时报记者 操小山 刘永亮 戴欢婷 通讯员 基石

    图/珠江时报记者 谢志彪 ?洪