广东菱王电梯有限公司从三年前开始，每年拨出十万元自办商学院，既提升内部员工素质，也促进企业蓬勃发展，取得了双赢局面。该商学院面向全体员工免费开放，开设行政管理、市场营销、生产制造等岗位技能类培训，也有心理素质、社交礼仪、团队合作等综合素养课程。除定期外聘专家学者外，还在企业里发展了一批“内部讲师团”。为激励员工学习，商学院采用学分制和奖学金制度，将学习成绩与绩效考核挂钩，把学习经历作为员工岗位和职务调整的重要依据，优秀者往往会得到重用。目前该企业已有800多名员工参加了商学院的课程。商学院的创办使企业可灵活根据实际需要进行有针对性培训，体现内部人才“造血”功能；员工也可在培训后通过“转岗”拓宽发展空间，加强内部人才“流动”，提高企业人才使用效能；更丰富了企业文化，增强企业吸引力和凝聚力，维持企业员工稳定性。据了解，在商学院运行以来，该公司的中层干部几乎没有流失，而基层员工也极少离开，也没有出现招工难的问题，目前该公司有1000多人，其中拥有本公司5?10年工龄的老员工超过1/4。