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（四）全方位加强执行工作，及时实现群众合法权益
以建立和完善执行长效机制，努力提高执行到位率为工作重心，建立并完善了阅卷管理制、投诉答复制、执行退款管理制、中止案件“四把关”制以及重大案件报告制等一系列规章制度，规范了执行工作机制。将“法剑出击”行动的重点放在工人工资系列案等五类案件上，召开6次执行大会，公开曝光“老赖”，实施破解执行难八项措施，用足用好法律，积极开展清理执行积案行动，推进执行联动机制，落实“阳光执行”工程，受到社会好评。全年执行收案19935件，结案17717件，执结标的为14.9亿元。省法院李毅锋副院长对我院在案多人少的情况下，取得“收案多、结案多、中止少、存案少、投诉大幅下降”的“二多、二少、一下降”的执行效果给予高度评价。
二、关注民生，切实把司法为民宗旨落到实处
（一）多措并举，方便人民群众诉讼。推进立案、信访两个“文明窗口”建设，实行敞开式办公、“一站式”服务，绝大多数案件半小时受理完毕，即日立案率达90%以上。推行邮寄立案、二十四小时财产保全等新举措，为当事人提供诉讼便利。创新《退诉讼费须知》，在当事人签收法律文书时一并送达，让当事人明悉办理退费所须材料，并通过网上银行转帐退费等方式缩短退费时间，破解了以往当事人退费烦的难题。
（二）加大力度，保护弱势群体利益。积极开展司法救助，全年共为560名经济有困难的群众减、缓、免交诉讼费325万元，为235名符合法定条件的刑事被告人指定辩护人。对残疾人、工伤事故赔偿等纠纷案件实行优先立案、优先审理、优先执行，保护了弱势群体的合法权益。对劳资纠纷“早发现、早疏导、早调解”，全年共提前介入群体性欠薪纠纷37次，妥善化解岭南陶瓷厂等影响较大的群体性欠薪纠纷26起，涉及欠薪工人8000多名，为工人追回工资5000多万元。
（三）“一包三定”，畅通涉法信访渠道。注重创新工作机制，积极开展领导大接访活动，安排每周一位院领导，每天一位庭室负责人进行接访，做到领导挂帅，责任到人。对重点涉诉上访案件实行领导包案、定人员、定责任、定措施的“一包三定”工作责任制。全年共接受群众来信、来访、申诉共223人次，比上年同期减少 278人次，下降了55.5%。在大接访期间排查出来重点信访案件均已办结，群众满意度进一步提高。
（四）延伸服务，拓宽司法为民途径。以人民法庭为重点，深入开展“法官下基层、法律进村镇”活动，将法律服务重心下移。组织各类普法宣传，与镇街联合举办新当选的村组干部法制讲座和人民调解员法律知识培训。开展“送法到厂”活动、举办“《劳动合同法》与企业发展”大型论坛，受到普遍欢迎。
三、激活队伍，努力造就一支高素质的法官队伍
（一）加强思想教育，坚定正确政治方向。深入开展社会主义法治理念教育活动，抓住关键，突出重点，用社会主义法治理念统一思想，指导实践，推动工作，确保我院工作正确政治方向。积极开展解放思想大讨论活动，创新法官思维，破解发展难题，推动我院工作再上新台阶。以开展科学发展观试点活动为契机，提高贯彻落实科学发展观的自觉性，增强为全区经济社会发展服务的政治责任心和使命感。在我区科学发展观试点总结大会上，我院介绍了经验，并先后两次被指定在全省法院会议上作专题经验介绍。
（二）完善用人机制，激发法官队伍活力。在干部任用中引入竞争机制，经过竞争上岗方式选拔了13名年轻干部，提请任命8名审判员，为干警提供“公平、公开、公正”的竞争平台。坚持“基层练兵、法庭选才”的做法，把新招录公务员有计划地安排到法庭锻炼，采用贴近基层、贴近群众、贴近实践的方式，使年轻干警正确认识和把握国情、社情、民意，掌握做群众工作的方法和技巧，努力提高解决实际问题的能力。
（三）强化监督管理，确保队伍清正廉洁。紧紧依靠“教育、制度、监督”三大法宝，努力构建具有南海法院特色的惩防腐败体系：创新教育形式。在中秋节之际以院长名义向干警家属寄发廉政监督信，筑起清正廉洁的家庭防线；院领导对新任中层干部进行岗前谈话，营造奋发有为的良好氛围；组织全院一百多名青年干部和兼职纪检监察员到高明监狱参观，请正在服刑的原南海籍官员现身说法，确保惩防机制深入人心。区纪委领导对该做法专门作出批示予以充分肯定。落实制度管理。修订《审判委员会工作规则》，扩大了审判委员会讨论的案件范围；出台《关于进一步提高案件质量的意见》、《关于加强案件质量管理和自查、核查工作的规定》，构筑全方位的案件质量监控体系；制定《南海法院绩效考核实施办法》，完善激励机制，激发队伍的工作主动性和创造性。强化外部监督。加强与人大代表的沟通联络，主动接受人大代表、政协委员的监督。专门出台《进一步加强与人大代表联络工作方案》，成立由院长担任组长的联络工作小组，开展“百庭观摩”活动，邀请人大代表旁听案件审理。认真对待各级人大代表、政协委员的建议、提案，以及人大、政协转办的案件。全年共受理人大、政协信访转办16件，全部办结，且全部回复办理结果。
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