佛山市南海区深入开展创先争优活动

简  报

第16期

南海区委创先争优活动领导小组办公室             2011年3月15日

选树标兵  激励奋进

——西樵镇开展评选机关及事业单位“工作标兵” 

    活化干部队伍，带动学习热情，是西樵镇提升政府管理和服务水平的一项重要举措。结合深入开展创先争优活动，继2009年开展评选机关“工作标兵“后，该镇开展了评选2010年度机关及事业单位“工作标兵”评选活动，通过积极宣传、发动，掀起了全镇机关及事业单位学习标兵的高潮。

一、拓展评选范围，扩大评选活动的影响力

    标兵评选是西樵镇活化干部队伍重要措施，在2009年，该镇开展了首届机关“工作标兵”评选，通过多种激励措施并举，极大地调动了机关内部学习标兵的积极性，形成你追我赶、争当标兵的浓厚氛围。该镇在总结了2009年开展活动的经验上，在2010年，西樵镇将“工作标兵”的评选范围拓展到全镇的机关及事业单位，并通过网络、短信、宣传栏等多方面的宣传，大力宣传标兵先进事迹，进一步扩大了评选活动的影响力。2010年，该镇参加“工作标兵”评选的候选人比2009年增长36%。

二、完善评选制度，确保评选工作的公平公正

    在开展2010年工作标兵评选活动前，该镇的评选领导小组在全面分析、总结2009年评选活动的流程和做法，进一步规范、完善工作标兵的评选工作，使评选的整个流程（即参选-审核-网络投票-评审-审批-公示-出文）更加规范化和制度化。对整个评选的流程及时向该镇的机关及事业单位进行发布，做到公开透明；进一步完善网络投票环节，通过信息化的手段，确保投票在大家的监督下进行，因此产生的标兵都很有代表性，都是各条线的精英代表。2010年，该镇参加“工作标兵”评选网络投票人数增长近50%。

三、探索评选新思路，推进标兵评选常规化

    “工作标兵”评选是西樵镇活化干部队伍一项持之以恒的工作措施。西樵镇将不断积累经验，在不断推进评选制度化、常规化的基础上，将进一步探索评选的新思路、新办法，逐步将标兵评选办法推行到村（居）委会，扩大影响力。同时，将继续在加强培训、落实谈话制度、完善干部评价机制等方面做好活化干部队伍工作，使得广大的干部们勇于超越自我，用情工作，实现高效执行。