佛山市南海区深入开展创先争优活动

简  报

第 13 期

南海区委创先争优活动领导小组办公室             2011年2月27日

创建学习型医院  推动科学发展

­——广东省中西医结合医院深入开展创先争优活动创建学习型医院

     广东省中西医结合医院党委结合医院工作重点，紧密围绕创建学习型党组织、建设学习型医院，深入开展创先争优活动，积极探索中西医结合医疗模式，全面启动中医药进社区工作，用新思路、新观念、新举措创新医院管理、医疗业务、科研教学等方面工作，获得南海区卫生系统医院管理创新奖，在南海区医院顾客满意度第三方测评荣获第一名。2010年医院门诊量152万人次，出院病人21975人次。

一、创新党建，确保组织保障坚强有力

    一是加强组织领导，推动活动开展。及时成立了创先争优活动领导小组和办公机构，制定方案精心部署，加强对创先争优工作的指导，召开专题会议，开展专题大讨论，积极开展以“创先争优作表率”为主题的形式多样活动，掀起全院创先争优活动的热情，推动医院工作顺利开展。

    二是加强党建工作，推行党务ISO管理。2010年，医院党委全面实施ISO9000高绩效党务管理体系，加强基层党务工作者知识培训，严格按照ISO管理规范进行日常党务管理，规范党务工作，走出“党建创新”的新路子。2010年确立入党积极分子15人，吸收22名中青年骨干为预备党员，批准20名同志转为正式党员，接收安排8名大学毕业生党员。

二、结合创先争优活动，加强行风建设结

    一是加强职业道德教育，领导干部带头贯彻落实。首次举办中层干部就职宣誓仪式、护士授帽仪式，增强广大员工对职业责任的认知和职业使命感。开展纪律教育活动月学习活动，组织观看纠风专题片，认真学习并贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。根据《廉政准则》，医院党政联席会议研究决定，老昌辉院长和卢梅生书记分别了辞去广东省勤联亿通公司监事长和董事职位，改由医院职能科负责人接任。

    二是充分发挥纪委作用，作好纪律监督。充分发挥纪检监督作用，严格执行药品集中采购制度，规范招标采购管理工作，成立药品和医用耗材采购、使用监管小组，建立采购专家遴选制，设立专家库，完善医药耗材管、用、购制度，制定阳光用药院内公示制度并对临床用药进行监控和公示，确保阳光用药政策的实施。创新性提出并实行纪检纪律谈话机制，加强医风医德建设，有效杜绝收受“红包”回扣，治理医药购销领域的商业贿赂等现象。2010年，共开展纪委集体谈话2次，谈话人次200多人，谈话对象覆盖中层以上领导干部180多人次。

    三是开展亮牌上岗活动，公开承诺，接受监督。开展亮牌示范活动，要求全体党员统一佩戴党徽上岗，让党员亮身份、树形像。同时领导干部、各支部党员层层签订了创先争优廉政建设承诺书和行风建设责任书，并在会议室醒目位置张贴承诺书，自觉接受广大员工和广大患者群众的监督。经自查，全体党员能够严格遵守承诺书中的8项内容，没有出现违纪违规现象。

三、围绕特色主题，开展创先争优活动

    一是围绕业务核心，提升医疗特色。以创先争优活动为契机，医院大力发展新技术新项目，加强重点专科规范建设与评估，推动科教工作创新绩，以生命力为核心的医疗模式实践探索取得新进展，以生命力医疗为核心的医疗模式得到省内外同行认可。2010年，我院开展新技术、新项目共48项，康复科在国家重点专科建设中期评估中获得“优秀”，骨科被评为佛山市医学特色专科；我院省、市厅级课题数量大幅度增加，共获省中医药局科研立项7项，佛山市科技局科研立项14项，佛山市卫生局科研立项10项。开展“师承”学习工程，首批师从上海、广州两地名老中医的11位中青年医师骨干共完成跟师心得100百余篇。

    二是围绕岗位练兵，提升技术水平。为创建学习型党组织，结合开展的读书系列活动，在全院范围内开展劳动技能竞赛，组织医院体系文件和法律法规知识竞赛，分线开展理论、实践技能比赛，开展劳动技能竞赛技能练兵项目近20个，有30名员工获得名次，25个科室获团体优秀奖，7名员工获颁“技术岗位能手”证书。在全院形成比知识、竞技能的良好氛围，进一步提升了医院文化软实力。

    三是围绕创岗工作，提升服务水平。把开展创先争优活动与争创“文明窗口”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”、“工人先锋号”等窗口活动结合起来，努力提升岗位服务水平。亚运期间，门诊部、急诊科、非临床等支部开展“服务亚运，争当先锋”的主题活动，在门诊、急诊、药房等窗口部门设立“党员示范岗”牌匾，确保亚运期间医疗、药品质量安全，无医疗、药品质量投诉事件。2010年全院投诉率和有效投诉数量明显下降。2010年，急诊科获卫生系统国家级青年文明号和佛山市工人先锋号称号，生命力激发管理科被评为2009年度佛山市卫生系统五星级青年文明号。

   四是围绕节约减排，提升员工参与意识。2010年全院员工通过工会、职代会、运营办提出合理化意见和建议近100条，其中汤惠转等4人提出的节能降耗意见得到采纳，涉及金额超过31万元，因此获得医院开源节流优秀“金点子”个人奖，有力地推动了医院节能减排工作。

四、挂钩帮扶创先争优，推动党组织活力建设

    认真落实省委提出的“规划到户，责任到人”扶贫开发工作，医院党政领导班子多次到对口帮扶村----佛冈黄塱村开展调查研究，制定脱贫致富对策，解决黄塱村就业创收难题。积极开展挂钩联系农村（社区）党组织活动工作，创新提出“四个一”规定动作，通过加强督促、党委统筹、发挥特色、创新举措，不断提升挂钩工作的含金量和附加值，全院11个党支部挂钩活动得到扎实有效地开展。此外，在对沙头分院、阳山、连州两家中医院的帮扶工作也取得可喜成绩,三家医院业务发展势头良好。2010年医院组织中医药专家进社区、各支部到挂钩村居开展义诊30次、开设中医讲堂40场，开展养生保健讲座24场，受惠群众达3500人。

五、大力宣传先进典型，形成争创先进的良好氛围

    通过院内网、宣传栏、横幅标语、院刊简报等各种形式公布创先争优知识以及活动方案，大力宣传先进典型事迹，在全院形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。2010年老昌辉院长被授予全国医药卫生系统先进个人，卢梅生书记、唐红梅护士被广东省妇联授予“广东省百名好父亲、好母亲”称号，吴晓玲主任获得佛山市自主创新女能手称号和佛山市卫生系统“人民满意的白衣天使”称号，梁健桃等4名护士获得2009-2010年度佛山市优秀护士称号，吴晓玲、查和萍、伦桂莲荣获区卫生系统“人民满意的白衣天使”称号。