袁　渊

 

 

　　“破格提拔”的本意是在选人用人上适应新形势新任务，对特别优秀的干部敢于大胆使用，显示了重视人才、保护人才的理念和机制，但为何到了一些地方却成为“出格提拔”的代名词？严格标准、严格程序、严明纪律，坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正，才是化解“出格”质疑的关键。
　　严标准把好源头关。标准的高度直接反映了干部的质量。但这里的标准重资历但不唯资历，看学历但不唯学历，必须体现德才兼备、以德为先的原则。年轻干部的成长是需要时间和环境的，正确的培养，是要让年轻干部走到工作一线，走到基层，走到人民群众中间去，向群众学习，在服务群众中增长才干。一个干部干得怎么样，群众最有发言权，在选拔干部标准上，要坚持走群众路线，提高群众意见在干部考察中的比重，通过严苛“格”的标准，从源头上把控“出格难题”。
　　严程序把好操作关。匡正选人用人风气、完善选拔程序是确保年轻干部“拉得出”、“用得好”的重要环节。在具体操作中，要把好推荐、考察、公示关，注重德行、实绩和公认度的考察，提高组织程序的严密性和严肃性，严刹“任人唯亲，以权谋私”的不正之风，提高干部选拔任用工作的公信力和满意度，最终把德才兼备、群众公认的优秀年轻干部选拔上来，让群众服气，让“破格选拔”上来的干部硬气，把“出格提拔”上来的干部“打回原形”。
　　严纪律把好任用关。对于年轻干部，公众质疑的并不是年龄，而是选人用人过程是否做到了公平、公正、公开，被提拔者本人到底是不是凭真本事上来的。毕业半年后被提拔为副处级干部的焦三牛，全凭过硬能力立足，经各方面求证和调查，最终肯定了他的才识业绩和当地选拔人才的做法。“真金不怕火炼”，只有严格把握用人纪律的“高压线”，真正的“千里马”才能“脱颖而出”，“破格提拔”才能促成年轻干部敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，共享人生出彩、梦想成真的机会。

来源：《中国组织人事报》（2013-05-24 02版）