闫　华

　　 近期，一些破格提拔的年轻干部备受社会舆论关注。有的因履行程序不严格被提名免职；有的因选拔违规，直接从副县长撤为办事员……这些虽是个案，但破格提拔年轻干部存在的问题必须引起高度警醒。
　　盘点近年来破格提拔年轻干部方面的正反案例，非常引人深思。有的是“真金不怕火炼”，越质疑越说得清，越起底越立得住，成就了不拘一格的佳话。而有的则是“麒麟皮下藏马脚”，一质疑便立不住、一揭底就“露原形”，沦为拔苗助长的笑柄。
　　同样是破格提拔年轻干部，为什么会“冰火两重天”呢？原因是多方面的，但关键在于年轻干部选拔严格不严格。事实证明，选拔不严格稍有风吹草动便会应声倒下，选拔严格纵然暴风疾雨自是屹立不倒。
　　严是爱，宽是害。选拔年轻干部不严格，看似走了捷径、占得便宜，实则贻害无穷，归结起来大致有四害：害自己，一些投机取巧上来的年轻干部“升得快、摔得也重”，害了自己，毁了前程；害组织，引起群众对组织部门的质疑，降低选人用人公信；害风气，败坏了用人风气、歪曲了用人导向，助长了跑官要官、卖官买官、徇私舞弊的不良风气；害事业，用错一个干部，就会挫伤一片干部的心气，损害一方事业的发展。
　　从严治党，关键是从严管理干部；从严管理干部，核心是从严选拔干部。越是年轻干部，越是破格选拔，越要坚持从紧从严、从细从慎。首先选拔标准要更严格。破格提拔中的“优秀”、“特别优秀”的规定，就是相比一般干部选拔来说，在德能勤绩廉的考量上，标准要更高、要求要更严。其次，选拔程序要更严格。纵观一些地方借破格提拔之名，行违规提拔之实的案例，无不是钻了程序不严的空子。破格提拔程序必须严之又严，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规。再次，选拔监督要更严格。要严格贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，对破格提拔年轻干部中发现的问题，从严追究、一查到底。
　　从严破格提拔年轻干部，组织部门和组工干部“心里都要有一道防线”。这道防线就是，“格”可破，但“规”决不违。

来源：《中国组织人事报》（2013-05-22 02版）