湖南省桂阳县委常委、组织部长、统战部长　蒋慧亮

　　 党的十八大提出，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。竞争性选拔干部的目标是，通过赛场选马、好中选优，最大限度选拔出合适职位要求的人选，实现人职匹配、人岗相适、人尽其才、才尽其用，这需要完善“让干得好的考得好”的制度设计。
　　干部是凭实绩干出来的，不是考出来的。评价一个干部，不仅要看他的试题解答能力，更要看他解决实际问题的能力。要着力提高考试的科学性，解决“干得好不如考得好”的问题。突出笔试的实践性，注重能力导向，坚持“干什么、考什么”，拉近“干”与“考”之间的距离。重点测试干部解决改革、发展、稳定问题的实际能力和业务素质，突出贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变、突发性公共危机事件处理等理论和实践问题，充分体现“干得好不用复习、干得不好复习也没用”的考试导向，让“考试族”变成“干事族”。要做细职位分析，针对不同岗位可以采取灵活的考试方式，如在笔试环节增加现场调研或专业技术能力测试，在面试环节采取无领导小组讨论，在考察环节实行差额考察，横比纵测，综合考察干部的应变能力、组织能力、领导能力和沟通协调能力。
　　有德无才，难以担当重任；有才无德，最终贻害无穷。竞争选拔性干部，必须坚持德才兼备、以德为先的标准，既注重“考能”更重视“考德”。要着力提高“考德”的准确性，解决“做人好不如做题好”的问题。注重从政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等多方面完善干部德的评价标准，建立细致完善的评价标准，细化评价要点，量化评价数据。通过反向测评、个别谈话、民意调查、社区访谈等多种方式，深入了解人选在群众中的形象、口碑，关注干部在落实重大部署、完成重大任务、应对突发事件、看待名利地位、对待进退留转时的表现，提高“考德”的针对性，全面准确地了解干部德才表现，不简单以分数取人。注重发挥德的考察在竞争性选拔中的“过滤器”作用，让德行好的干部继续参与竞争，让德行差的干部失去竞争资格。
　　鞋子合不合脚，穿鞋的人最清楚。群众对干部的素质、能力、作风和业绩最知情，也最有发言权。要着力扩大群众的参与面，解决“干部说好群众说不好”的问题。要高度重视民意的作用，充分保障群众在干部选拔工作中的知情权、提名权、监督权，积极邀请“两代表一委员”、服务对象和群众代表参与竞争性选拔干部工作，主动接受社会各界的监督，使选出来的干部组织放心、干部服气、群众认可。