河北省唐山市委组织部考评办　李华

　　干部考评科学化的过程，实际上就是打破思维定式、不断创新理念的过程。要落实十八大“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观”要求，需进一步更新干部考评理念，推动考评工作科学发展。
　　强化“跳出考评看考评”的理念。要以敢于突破自己的胆识，以“跳出考评看考评”的理念，不断创新考评工作的方式方法，实现考评工作的科学化。在实际工作中，就是要摒弃封闭、狭隘的思想意识，摒弃唯我独尊、小绩则安的观念，实现考评工作思想观念上的一次大的解放、大的变革。要站在宏观的层面来研究中观、微观上干部考评的思路和方法；站在现实的层面，以不满足现状、不拘泥于传统和敢于重新“洗牌”的精神，对本地区干部考评工作进行全方位、全视角的把握，聚集各种干部考评的正能量，实现干部考评工作的新突破、新发展。
　　强化“考评就是服务”的理念。干部考评在形式上是组织部门代表党委对党委管理的领导班子和领导干部进行德、能、勤、绩、廉等各方面进行评价，引导干部树立正确的政绩观。但最终目的是教育引导干部克服不足、改进工作，以奋发有为的精神状态做好本职工作。应该说，考评的过程也是对干部进行“提醒”、为干部服务的过程。因此，要克服“考评人就是考官、就是上级”的观念，以为被考评人搞好服务为目标，以对等的、平衡的、平和的心态实现考评人与被考评人之间的和谐沟通和交流，达到了解真实情况、准确进行考评干部的目的。
　　强化“重民意”的考评理念。坚持把评价满意与否的权利交给群众，把人民满意与否作为考评的重点，这是考评工作贯彻十八大精神的具体体现。在考评分值的总体把握上，要不断加大“民意”的权重值，避免少数人或部门的“官意”在考评总分值起决定性作用的现象发生。实践中利用第三方统计部门进行的民意调查、网上评议等考评方式方法就是“重民意”的创新性考评方法，值得广泛运用和大力推广。
　　强化“重结果更重过程”的考评理念。干部的履职情况、工作状态、工作作风、作用大小等都只在平时工作过程中体现出来。因此，要进一步加大平时考评的权重，真正实现在综合考评体系中体现“重过程”、“重平时”的导向；注重跟踪问效，加强对考评目标的过程跟踪，建立资源共享、实时监控、定量考核、全程管理的数字化考评系统。强化考核网络信息发布与交流功能，强化信息公开、公众参与、互动应用、网上处理功能建设，使考评更加客观公正、公开透明；加大平时“一线考评”力度，采取不打招呼、不发通知、不说目的，自定时间、自定路线、自选地点，直接到一线看没有准备的地方，直接进村入户听原汁原味的民声，在干部的工作一线、在干部的包村驻点了解干部的工作状态、工作业绩。