湖北省十堰市委组织部　刘开君

　　十八大报告指出，要加快人才发展体制机制改革和政策创新。培养、凝聚、用活用好人才，要遵循人才成长规律和人才工作基本规律，不断创新人才工作机制。
　　一是创新人才培养开发机制。以加速科研成果向现实生产力转化为着力点，推动高等院校、科研院所与企业共建技术平台，在实践中培养科技人才，提升研发实力。创新教育模式，探索职业学校与企业联合办学，培养理论素养和技能“双过硬”的高技能人才，为高端制造业的崛起提供智力支撑。
　　二是创新人才评价发现机制。创新评价指标设计理念，结合经济发展水平和技术能力支撑，综合运用心理学、管理学以及现代技术等，科学设置以品德、业绩和能力为导向的人才评价指标体系，规范评价程序，改进评价方式，完善评价方法，拓宽评价渠道，增强人才评价发现的客观性、科学性，努力将“千里马”从众多“庸马”中识别出来。
　　三是创新人才选拔任用机制。人才选拔任用机制是优化人才生态环境，确保“形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面”的关键环节。科学发展人才为本，人才发展以用为本。人才“不适用”、“不被用”是对人才资源的最大浪费。要根据不同产品研发、经营管理、专业技术、政府管理等工作范畴的不同特点，确定最佳的人才选拔任用方式，完善选拔程序，科学选拔人才，合理使用人才，创新使用方式，让优秀人才脱颖而出。坚决破除“人才高消费”等错误的人才使用方式，做到用其所长。尤其是要创新垄断部门的人才选拔任用方式方法，切实发挥人才优势。
　　四是创新人才流动配置机制。人才流动配置是实现人才人价值和社会价值的有效途径。要以各类重大人才工程为依托，深化海外引才计划，重点集聚一批与产业配套的国际高端人才，并以各类产业载体为平台，创新人才流动机制，实现人才有序、自由流动，促进人才集群与产业集群互动发展。