为进一步推进干部选拔任用工作的科学化、民主化，拓宽选人渠道，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》及其他有关规定，制订本试行办法。

    第一条  干部差额考察，是指在民主推荐的基础上，按照考察对象人数多于拟任职人数的原则确定考察对象，通过考察比较，实现好中选优。

    第二条  本办法的适用范围包括：

    （一）竞争性选拔任区管领导职务人选；

    （二）民主推荐提拔区管领导职务人选,票数接近时；

　　（三）在选拔过程中区委认为需要差额选拔的其他情形。

    第三条  干部差额考察一般遵循以下程序：

    （一）组织竞争性选拔或民主推荐。按拟任职务的管理权限，由区委组织部门在一定范围内公布选拔职务、选拔人数、竞争性选拔方式或任职条件、推荐范围和有关要求，然后进行竞争性选拔或民主推荐。

    （二）确定差额考察对象。根据竞争性选拔结果或民主推荐结果，由组织部门结合平时掌握的情况，综合各方面意见，按照多于选拔职务的数量确定差额考察对象。

    （三）实施组织考察。考察前须按《干部考察预告试行办法》进行预告，然后采取民主测评、个别谈话、集体面谈等形式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察组在对考察情况进行综合分析的基础上，提出拟任职人选的初步意见。

    （四）研究提出拟任职人选。差额考察完成后，由区委组织部主办科室根据考察情况形成请示件报部长会议研究，充分讨论、酝酿，认真比较、筛选，提出拟任职人选，然后按程序报批。

    第四条  对在差额考察中发现的比较优秀而因职数限制未被任用的干部，将纳入后备干部人才库，跟踪考察，加强培养，待有空缺职位时提拔使用。

    第五条  各级党组织要积极做好宣传教育工作，提高干部群众对差额考察意义的认识。要做细致的思想工作，帮助考察对象正确对待差额考察。对其中未任用的干部，要通过适当的方式向其说明情况，使其明确今后的努力方向。

    第六条  本办法由区委组织部负责解释。