他山之石   可以攻玉

——余杭区考察通讯

2010年12月22日至23日，区委组织部黄文富副部长带领区委组织部一行10人到浙江省宁波市余杭区委组织部进行学习考察，就如何完善干部选拔任用初始提名制度、差额选拔干部制度，提高选人用用公信度的措施和长效机制，竞争性选拔干部，人才队伍建设，以及党政领导干部日常监督管理和公务员培训，公务员心理关爱等干部选拔、日常管理方面的做法进行交流。

余杭区位于长三角腹地，全区总面积1220平方公里，下设20个镇乡（街道），189个村、133个社区，常住人口84.8万、外来创业者55.6万。余杭区的地理位置、区域设置、发展特点都跟南海十分相似，他们在干部工作方面的许多做法都走在全国的前列。余杭区委组织部从1994年就已经开始竞争性选拔干部工作，他们竞选竞岗职位，不断拓宽选人渠道，完善竞争方法，并坚持全程透明，在竞争性选拔干部方面积累了丰厚的经验。他们总结出的“全额公选”，“两轮推荐、两轮票决”等办法，对推荐、考察和票决各个环节进行进一步修正和完善。同时，在考察中不断完善量化计分，实行定性和定量相结合考察办法，不断增强选拔工作的科学性，尽量避免高分低能现象发生。这些做法对我们的工作有很强的借鉴意义。

座谈完后，余杭区委组织部沈副部长又带领我们一行参观了良渚文化博物馆。博物馆位于余杭区人民广场北侧，共4层，内设7个展厅，是一座既反映余杭历史，又闻名于世的良渚文化为切入点展示中国江南水乡文化和民俗风情的博物馆。该馆供市民、游客免费参观，是人们了解良渚文化和余杭历史、解读余杭和整个江南水乡文化现象及其成因的重要窗口。余杭乃至江浙地区对历史文化的保护和重视，对于我们南海打造现代文化产业也具有很强的示范作用。